وقتی که ما به بازاریابی در رسانه های اجتماعی برای کسب و کار خود فکر می کنیم، اولین چیزهایی که ممکن است به ذهنمان برسد، فیسبوک و یا توییتر می باشد. اما یک اپلیکیشن تلفن همراه در این بین وجود دارد که توسط کسب و کارها نادیده گرفته می شود. درست است، Foursquare . با استفاده از امکانات ویژه این سرویس می توانید تا مشتریان جدیدی برای کسب و کار خود پیدا کنید. با ما در ادامه مطلب همراه باشید.
گزارش کارآموزی در پالایشگاه اصفهان
گزارش کارآموزی در شرکت یزد موزائیک
How to Motivate and Retain Knowledge Workers in Organizations: A Review of the Literature
abstract
With the exponential growth of information and the increasingly rapid rate of change,
one of the most valuable resources in organizations today is knowledge workers. These
individuals are pivotal to effective change management and organizational sustainability.
Knowledge workers process, synthesize and generate knowledge in order to problemsolve
and innovate in organizations. Characterized by a high level of education, superior
interpersonal communications skills, and exceptional information processing abilities,
these employees are generally more concerned with adding value to the organization
than earning a high salary. Based on the research, some ways to motivate and retain
knowledge workers include: providing challenging and meaningful work, enabling
learning and career development opportunities, ensuring adequate resources, recognizing
contributions, and creating a supportive environment.
Finding a Normal Woman Selection Processes for Board Membership
Abstract
The higher the organization level, the lower the
percentage of women in governance. The purpose of the
present study was to explore how men and women negotiate
women’s ‘fit’ as candidates for boards of national sport
organizations.We based our analysis on in- depth interviews
with male chairs and female board members. The results
provide evidence that men can control boards by affirming
and negating affirmative action policies and by framing the
process of recruitment and selection in such a way as to
reproduce the male-dominated culture in the board. Women,
in their turn, tend to negotiate their entry by distancing
themselves from their gender and proving their ‘fit.’
چکیده
با افزایش بکارگیری فناوری اینترنت، یادگیری الکترونیکی ایفاگر نقش اصلی تغییر در آموزش عالی شده است. نیازهای جدید آموزشی و تحولات فناوری، ضرورت سازگاری سیستم های یادگیری الکترونیکی با آنها را مؤکد می سازد. بدین منظور این سیستم ها می بایست با نیازهای یادگیرنده در کنترل و سازماندهی آموزش هماهنگ بوده، انگیزه لازم را فراهم آورند و پشتیبان خلاقیت وی باشند. در این مقاله،
برای ارائه چارچوبی نظری به منظور مفهوم سازی سیستم مبتنی بر خلاقیت، مفهوم لبه آشوب از نظریه پیچیدگی وارد حیطه یادگیری الکترونیکی می شود. لبه آشوب، ناحیه گذار باریکی میان نظم و آشوب است که بسیار مساعد ظهور الگوهای جدید رفتاری است. سیستمی که به لبه آشوب کشیده می شود، احتمال بیشتری برای نمایش فرآیند خودسازماندهی دارد. در این مقاله ویژگی های متغیرهای شناسایی
که خود مبتنی بر نظریه های یادگیری است، بر اساس سه ناحیه نظریه پیچیدگی (HELAM) شده در مدل ارزیابی موفقیت شش گوشه تشریح میگردد و با تأکید بر لبه آشوب، برنامه ریزان آموزشی را ترغیب می کند تا سازوکارهای مناسب و انعطاف پذیر برای انگیزش و یادگیری خلاق و خودسازمانده را فراهم آورند.
Clustering in Peer-to-Peer File Sharing Workloads
Abstract
Peer-to-peer file sharing systems now generate
a significant portion of Internet traffic. A good
understanding of their workloads is crucial in order
to improve their scalability, robustness and
performance. Previous measurement studies on
Kazaa and Gnutella were based on monitoring
peer requests, and mostly concerned with peer
and file availability and network traffic. In this
paper, we take different measurements: instead
of passively recording requests, we actively probe
peers to get their cache contents information.
This provides us with a map of contents, that
we use to evaluate the degree of clustering in the
system 1, and that could be exploited to improve
significantly the search process.
